毎月１回開催の就業規則研究会なのですが、先月がご都合により遅めの開催だったため
今月は前回からあまり日にちが経たずでの開催。
ちなみに来月が最終回です。
今日のテーマは前回に引き続き休暇。
またまた議論白熱し、あまり進めてはいません。。。
内容が濃いので、今回お伝えするのも１点にしぼります。
タイトルの「育児時間」。（これも休暇の章に書かれているハズですよ(^-^)）
労働基準法上、「１歳に満たない子を養育する女性労働者から請求があったときは、１日について２回、１回について３０分の育児時間を与える」ことになっています。
要は授乳時間ということで、「女性」に限られているわけです。
（社労士試験経験者の皆様、ここよく引っかかりませんでした？(^^;)）
ただし、通常の事業所で、すぐ横に託児所があるわけでなし、運用上は１時間の遅刻または早退で構わないことになっています。
もう１点、短時間の勤務者、例えば４時間勤務の者であれば、１回で構わないという通達が出ています。
この休暇も賃金については事業主の裁量となるため、通常、無給と定めている就業規則が大半と思われます。
