PAZ社労士事務所

「管理職には残業代つけなくていいんだよ、その分役職手当つけてるし」

それ、いわゆる「名ばかり管理職」じゃないですか？

店長、課長、部長・・・いろんな役職名がありますが、役職についたからといって法律上の管理監督者にはあたりません。裁判では次の３つの要件に該当する方を「管理監督者」としています。

続きを読む →

先日所用で母校に行ってまいりました。

その際、国民年金の学生納付特例（保険料猶予）の事務手続きをどのようにされているのか、学生部にも寄ってお話伺いました。

返ってきた言葉にびっくり。「何もしていません」・・・ 続きを読む →

今回は前回の続きの休職部分と服務規律についてでした。

メンタルヘルス不調者の増加によって就業規則でも休職部分は大事な箇所。前回だけで終えることができずに少々中断しましたが続きです。

今回議論が活発になったのは「リハビリ出勤」について。厚労省では「職場復帰プログラム」として推奨されています。 続きを読む →

みなし労働時間制という制度があります。

大別して

①事業場外労働に関するみなし労働時間制

②専門業務型裁量労働時間制

③企画業務型裁量労働時間制

の３つですが、いずれも「労働時間を算定し難いとき」に○○時間労働したとみなして賃金を払いましょうという制度。 続きを読む →

１０月より商工会議所さんにお世話になることとなりました。

合わせてスタートしたばかりの上記ネットワークへも参加。

①行政書士　②公認会計士　③司法書士　④社会保険労務士　⑤税理士　⑥中小企業診断士　⑦弁護士　⑧弁理士

の士業が検索できるｗｅｂサイトは１０月下旬より稼動予定です(^▽^)/

毎年１０月には新しい最低賃金が適用されます。

３回目に参加してきました。
昨日のテーマは採用と異動。
休職の箇所で特に議論が活発となり、時間延長です。 続きを読む →

健康保険のお話です。

７５歳になると後期高齢者医療に強制異動で、
全ての健康保険の制度から脱退されます。
続きを読む →

に行ってまいりました(^^)
https://www.facebook.com/events/515619088486771/ 続きを読む →